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企業社會責任報告

企業社會責任報告

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【摘要】:
企業作為社會的一名成員,一方面經過自己的經營從社會上獲得利潤,另一方面也對社會承擔著不可推卸的責任。  一是公共責任  公司領導從可持續性發展的戰略高度,重視履行和實施公共責任和義務,組建了由一把手掛帥的和諧企業創建小組,確定了“追求全面管理、降低能源消耗;遵守法律法規,增強環境意識,實現與企業可持續發展”的和諧企業創建方針,注重每項活動的社會貢獻。目前,公司已經通過了ISO9001國際質量管理體

  企業作為社會的一名成員,一方面經過自己的經營從社會上獲得利潤,另一方面也對社會承擔著不可推卸的責任。

  一是公共責任

  公司領導從可持續性發展的戰略高度,重視履行和實施公共責任和義務,組建了由一把手掛帥的和諧企業創建小組,確定了“追求全面管理、降低能源消耗;遵守法律法規,增強環境意識,實現與企業 可持續發展”的和諧企業創建方針,注重每項活動的社會貢獻。目前,公司已經通過了 ISO9001 國際質量管理體系、ISO14001 環境管理認證體系,OHSAS18001 職業健康安全管理體系認證,公司嚴格按照各管理體系的要求,促進企業持續健康的發展。

  二是公民義務

  公司注重對公司員工公民權利和義務的宣傳教育,使員工懂得公 民的基本權利和義務。在公司建設發展中,充分體現員工主人翁責任 意識。使員工在人大代表選舉、職工工會代表選舉、企業健康安全委 員會成員選舉中按照比例進入到公司的日常管理中,履行工人代表在 企業中的權力。公司 240余名員工,沒有出現破壞社會安定,擾亂社會治安的現象,連續多年被地方政府評為文明和諧企業。

  三是道德規范

  公司在管理、生產、經營過程中,嚴格遵照國家法律、法規、條例及相關政策貫徹執行。認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》《職業病防治法》《中華人民共和國未成年人保護法》《中華人民共和國勞動法》《勞動保障監察條例》《國際兒童保護公約》等法律法規、方針政策在企業中的實際應用。

  公司在工資、獎金、福利等方面本著按勞分配原則,堅持同工同 酬,工作中一視同仁,不存在地域及城鄉差別等問題。對新入廠職工 執行嚴格的入廠登記制度,勞動合同簽訂率 100%。公司按月發放工 資,無拖欠工資現象,公司按月發放職工各項福利,并通過不斷完善勞動分配管理制度,提高職工 勞動積極性,確保職工月工資 3000 元以上。

  公司認真貫徹落實國家相關政策、規定,穩定企業發展,積極為 員工辦理醫療、養老、工傷、失業、生育、一次性養老補助金等各項保險;為確保遠處員工上下班途中安全,解決山區員工上下班問題,我公司安排班車車進行接送;為解決職工班中就餐問題,公司新建可容納 200 人同時就餐的職工餐廳,并免費為職工提供午餐;公司建設四座宿舍樓,解決了160余戶職工的住宿問題。這些福利待遇的提高受到了廣大員工的熱烈歡迎,并吸引了更多的下崗職工和農民工進入我公司工作。為確保員工能夠勝任崗位工作,我公司按照安全生產的要求進行職工培訓,先后有 50 余名員工取得了特種設備操作證書,全部職工都參與了公司組織的消防救火培訓、疏散演習培訓、醫療救治培訓,使公司員工素質得到了質的提高。

  四、公益支持

  現階段構建和諧社會的一個重要任務是要大力發展社會事業,教 育、醫療衛生、社會保障等事業的發展直接關系人民的最直接利益,也直接決定著社會安定與否,和諧與否。我公司高層認識到支援社區

  教育、支持健康、人文關懷、文化與藝術、城市建設等項目的發展的

  重要性,幫助所在社區改善公共環境。近幾年通過捐資助學、捐資修

  路,參加慈善一日捐等活動累計捐款 50 余萬元。通過慈善公益事業

  提升企業的形象和消費者的認可程度,進一步提高公司知名度。

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